Nos engagements pour la société
Recruter, former… et cultiver l’envie d’apprendre
La performance et la qualité de nos prestations reposent sur la valeur de nos équipes. Former et faire progresser chacune et chacun dans sa carrière, veiller à sa sécurité, sa santé et son épanouissement au travail sont pour nous des enjeux majeurs.
Quels que soient leur parcours ou leur métier, STEF se donne pour objectif de faire grandir ses collaborateurs en accompagnant les transformations des métiers et en permettant à nos collaborateurs d’évoluer pour mieux servir nos clients.
Favoriser la diversité et l’égalité des chances
Favoriser une culture d’entreprise respectueuse de toutes les diversités, visibles et invisibles, c’est d’abord construire un environnement de travail au sein duquel tous les collaborateurs ont leur place et l’opportunité de s’y développer. L’égalité professionnelle hommes /femmes, l’intégration des travailleurs handicapés et l’insertion professionnelle des jeunes sont trois enjeux sur lesquels nous conduisons des politiques volontaristes.
Accompagner les jeunes vers l’emploi
Les jeunes sont le capital de demain. S’engager auprès d’eux est une question de responsabilité éducative pour l’entreprise, c’est pourquoi nous prenons part à l’effort collectif afin d’améliorer leur avenir. Engagé depuis 2016 en faveur de leur insertion professionnelle, nous multiplions chaque année les initiatives dans les écoles et sur nos sites.
Pour toucher les jeunes en difficulté scolaire, nous avons noué depuis plusieurs années des partenariats avec des associations engagées dans l’insertion professionnelles : NQT (nos quartiers ont des talents), Sport dans la ville et les EPIDE (établissement pour l’insertion dans l’emploi), Tremplin Handicap. La dynamique enclenchée grâce à ces partenariats permet ensuite d’engager d’autres collaborations fructueuses en termes de recrutement. C’est le cas par exemple des retombées suscitées par PAQTE (Le Pacte avec les Quartiers pour Toutes les Entreprises), initiative nationale en faveur de l’emploi dans les quartiers défavorisés.
Partager notre savoir-faire
Nous sommes partenaires des Restaurants du Cœur depuis 2010. Parce qu’il en va de l’intérêt collectif, nous ne nous contentons pas de leur apporter un soutien logistique tout au long de l’année. Nous développons le mécénat de compétences pour accompagner leurs équipes dans la gestion des flux transport et logistique et dans la sécurité sanitaire. Nous leur ouvrons également accès aux formations en droit social dispensées au sein du Groupe pour nos directeurs de filiales. En parallèle, nous proposons des stages professionnels aux bénéficiaires de l’aide alimentaire dans le cadre des ateliers chantier d’insertion.
